刘彦平副主任为人才友好型城市建设与长江经济带高质量发展”提出三点建议

中国社会科学院财经战略研究院城市与房地产经济研究室研究员中国社会科学院城市与竞争力研究中心副主任刘彦平

11月9日，“长江经济带高质量发展论坛暨绿色创新·人才友好型城市指数报告发布会”在南京市举行。本次会议由中国人民大学财政金融学院、东南大学经济管理学院共同主办，中国人民大学长江经济带研究院、东南大学国家发展与政策研究院、东南大学数字经济与技术创新研究院、江苏省区域经济发展研究基地联合承办。

中国社会科学院财经战略研究院城市与房地产经济研究室研究员、中国社会科学院城市与竞争力研究中心副主任刘彦平围绕“人才友好型城市建设与长江经济带高质量发展”提出三点建议。

一是加强人才吸引力和区域的协同联动建设。

进一步提升和完善公共服务、强化人才政策的协同流动方面的制度建设，特别是社保医保体系、人才认证体系等公共服务方面互认对接，加大城市和区域对海内外人才吸引力，助力长江经济带建成人才聚集高地。

二是长江经济带文化底蕴厚重。

从海派文化、吴越文化、金陵文化、徽文化、湖湘文化、荆楚文化到巴蜀文化等，是在历史上的文化交融和碰撞中形成的，当前应在文脉传承的基础上，进一步挖掘更具魅力的创新、开放和包容的文化，为人才涵养、凝聚乃至推进文化强国发挥独特的典范意义。

三是完善城市和区域的创新创业生态系统建设。

包括科教资源、金融支持、龙头企业参与和创新路演活动等，打造长江经济带协同互动的成熟机制和渠道，进而进一步完善人才政策体系、优化人才新政，努力实现从“拼政策给优惠”向“搭平台给机会”再向“优平台营生态”迭代升级。