向创新一线延伸，大湾区人才合作迎来新变化

10月25日至26日，第四届粤港澳大湾区人才高质量发展大会将在东莞松山湖大湾区大学举行。

从2023年的广州，到此后的香港、澳门，再到今年的东莞，这场由粤港澳三地共同打造的人才盛会，在完成首轮三地轮办后，迎来了新的变化。

今年，大会首次与第三届粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛决赛同期举行。人才交流、学术研讨、项目路演、产业对接等活动集中开展，来自不同领域的科研人员、企业和投资机构，将有机会在同一个平台上寻找合作。

当前，粤港澳大湾区国际科技创新中心建设持续推进，人工智能、半导体、生物医药、先进制造等产业加快发展，企业对高层次人才的需求越来越具体。如何让三地科研资源更好地连接起来，如何让技术成果更快走向产业一线，如何为青年人才提供更广阔的发展空间，都是大湾区人才高地建设面临的现实课题。

从三地轮办到会赛融合，今年的人才大会，折射出粤港澳大湾区人才合作的一些新变化。

从三地轮办到机制衔接，湾区人才合作走向深入

回看前三届大会，粤港澳人才合作的内容不断丰富。

2023年2月，首届粤港澳大湾区人才服务高质量发展大会在广州举行。2024年5月，第二届大会移师香港，广东省九市及香港、澳门有关人才服务部门共同签署《关于推进粤港澳大湾区人才服务合作备忘录》，推动三地在人才交流合作、联合招引人才、人才服务平台建设等方面加强协作。

2025年，大会首次走进澳门。人才政策、产业发展机遇和企业用人需求集中展示，粤港澳三地共同向海内外人才介绍大湾区的发展空间。

三届大会走过三地，为各方交流合作创造了机会。但人才合作的成效，最终还要体现在具体工作中。

对于科研人员而言，跨城合作能否顺利开展，重大科研设施能否共享，科研成果能否找到合适的应用场景，比一场活动本身更为重要。对于希望跨境发展的专业人才来说，资格认可、执业条件、公共服务等问题，则直接影响着个人的职业选择。

近年来，粤港澳三地围绕这些具体问题，已经展开不少探索。

横琴粤澳深度合作区是其中一个例子。2023年实施的《澳门特别行政区医疗人员在横琴粤澳深度合作区执业管理规定》，为符合条件的澳门医疗人员在合作区执业提供了制度支持。

根据澳门特区政府公布的数据，截至2025年5月，已有179名澳门医疗人员在横琴完成执业注册。

这一探索虽然局限于特定区域和专业领域，却有着现实意义。对于有意赴横琴发展的澳门医疗人员来说，跨境执业不再只是一个合作设想，而是有了可以遵循的具体规则。

科研合作也有类似的实践。

在东莞松山湖科学城，由散裂中子源科学中心、东莞理工学院和香港城市大学共同建设的多物理谱仪，是中国散裂中子源首台合作谱仪。

作为国家重大科技基础设施，中国散裂中子源能够为材料科学等领域的研究提供重要支撑。香港高校与内地科研机构、地方高校共同参与建设合作谱仪，也为粤港科研力量联合开展研究创造了条件。

从横琴的跨境执业探索，到松山湖的科研设施合作，这些案例涉及的领域不同，却都指向同一个问题：粤港澳三地如何发挥各自优势，把合作落实到具体项目和具体服务上。

大湾区拥有独特的合作条件。

香港具有国际化科研、金融和专业服务资源，澳门在国际交流、特色产业等方面拥有自身优势，广东则有雄厚的制造业基础、广阔的市场空间和丰富的应用场景。

对于科研人员来说，这意味着科研合作伙伴、技术应用场景和产业资源，不一定局限在自己所在的城市。对于企业而言，也有机会从更广的范围寻找专业人才和技术支持。

当然，三地制度环境不同，人才跨境流动、科研项目管理、成果转化和公共服务等方面，仍有不少工作需要持续推进。

今年大会将人才跨境流动、科技协同创新和湾区人才生态共建纳入重要交流议题，也与这些实际需求密切相关。

大会轮流举办，为三地建立联系提供了机会。接下来更值得关注的是，已经建立起来的联系，能否转化为更多持续开展的科研合作、产业项目和人才服务，让三地各自的优势在具体合作中得到发挥。

从技术攻关到成果转化，创新人才走向产业一线

今年大会还有一个值得关注的安排：与第三届粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛决赛同期举行。

人才大会与创新创业大赛相结合，背后是产业发展对高层次人才提出的新要求。

以制造业为例，过去，企业在生产管理、工艺改进等方面需要大量工程技术人才。随着人工智能、新材料、半导体、机器人等技术不断进入制造环节，一些企业遇到的问题越来越复杂，单靠某一专业、某一家企业的研发力量，未必能够解决。

与此同时，高校和科研院所积累了不少研究成果，但从实验室走向生产线，仍需要经过技术验证、产品开发和市场检验。

如何让产业需求与科研力量更好地匹配，成为产学研合作中的一项重要任务。

今年博创赛设置创新赛、创业赛、揭榜领题赛三个组别。其中，创新赛和创业赛各设10个赛道，涵盖新一代信息技术与人工智能、半导体与集成电路、高端装备制造与机器人、生物医药等领域。

尤其值得关注的是揭榜领题赛。

今年5月，第三届粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛启动之际，东莞发布揭榜领题赛首批技术需求榜单，共征集39个项目需求，涉及机器人与高端装备制造、人工智能、半导体与集成电路、生物医药、新能源等领域。

提出技术需求的单位中，既有企业，也有科研平台。其中，松山湖材料实验室提出的“高温超导材料关键工艺研究”项目，计划总投入达6000万元。

与参赛团队自行提出创新项目不同，揭榜领题赛先由企业、科研机构提出需要解决的技术问题，再由博士博士后团队寻找解决方案。

这样的比赛，评价一项技术不能只看论文成果或创新程度，还要考虑技术能否解决实际问题，是否具备应用条件，以及能否与现有产业体系衔接。

对企业来说，可以借此寻找合适的科研团队；对博士博士后人才而言，也能更直接地了解产业一线究竟需要什么。

这与广东当前推动科技创新和产业创新深度融合的方向一致。

2026年广东省政府工作报告提出，坚持以企业需求为导向，把平台、项目、人才、资金等创新资源更多布局到企业、对接到企业，强化企业科技创新主体地位。

事实上，粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛经过前两届举办，已经积累了一定的项目合作基础。

据2026年5月本届大赛启动时公布的数据，自2022年创办以来，大赛累计吸引超过5500个项目、近2万名海内外高层次人才参与，促成195个项目现场签约，总签约金额突破35亿元。

这些数字表明，大赛已成为高层次人才展示创新成果、对接产业资源的一个重要平台。

不过，项目签约与真正落地之间，还有不少工作要做。

科研成果从技术方案走向成熟产品，往往需要经历技术验证、中试放大、供应链配套和市场开拓等多个环节。对于一些缺乏产业经验的青年科研团队来说，技术研发或许是最熟悉的部分，如何组建企业、寻找客户、管理资金，反而是创业过程中更难跨过的门槛。

这也是本届大会与博创赛联合举办值得关注的原因。

今年博创赛将部分复赛安排在龙头企业、产业园区、科研院所等产业一线，并配套开展产业对接、投融资洽谈等活动。大会期间，还将设置项目洽谈、投融资对接、产业成果展示等环节，让科研团队有更多机会接触企业和投资机构。

一场比赛，可以帮助优秀项目获得关注，但项目最终能否落地，还需要技术、资金、市场和产业配套等多方面的支持。

把人才大会与创新创业大赛结合起来，能够让更多参赛团队在展示技术成果的同时，接触企业的实际需求，寻找下一步合作的机会。

比起一场比赛产生多少获奖项目，赛事结束后有多少团队继续与企业开展合作，有多少科研成果能够进入应用环节，更值得持续跟踪。

从科研平台到产业生态，青年人才拥有更多选择

今年大会选择在东莞松山湖举行，也有值得观察的地方。

在粤港澳大湾区的创新版图中，松山湖是科研资源与制造业资源相对集中的区域之一。

这里有中国散裂中子源等国家重大科技基础设施、松山湖材料实验室等省实验室，也有大湾区大学、香港城市大学（东莞）等高校，以及机器人、半导体、生物医药等领域的科技企业。

科研设施、高校、实验室和企业相对集中，为科研人员开展技术研究、寻找合作伙伴提供了便利。

近年来，松山湖也在探索如何让科研成果更顺利地走向产业化。

松山湖材料实验室通过“创新样板工厂”探索科研成果转化路径；XbotPark机器人基地则配置3D打印、激光切割等实验设备，并连接供应链资源和行业合作伙伴，为机器人及智能硬件创业团队提供产品研发、样机制作和产业资源对接支持。

对于青年科研人员而言，这些服务并不抽象。

一项研究成果要变成产品，可能需要工程师参与开发；样品要实现批量生产，需要找到零部件供应商和合适的制造工艺；产品要进入市场，又离不开客户、资金和销售渠道。

这些环节，恰恰是许多科研团队从实验室走出来后必须面对的问题。

东莞乃至整个珠三角拥有较为完整的制造业体系，覆盖电子信息、智能装备、新材料等多个领域，也有大量熟悉制造工艺和产业链配套的工程技术人员。

对于掌握前沿技术的科研团队来说，丰富的制造业资源，有助于缩短产品开发和产业应用之间的距离。

放眼整个大湾区，香港、澳门的高校科研资源，珠三角城市的制造业基础，以及科技金融、专业服务等配套，共同为人才创造了更多发展选择。

一名青年科研人员，可以继续在高校从事基础研究，也可以进入企业解决技术难题，还可以尝试将自己的科研成果转化为产品。

尤其在人工智能与制造业加快融合的背景下，越来越多技术问题需要不同专业的人员协同解决。既理解前沿技术，又熟悉工程实践的复合型人才，也将拥有更多施展所长的机会。

但一座城市能否吸引人才长期发展，不能只看科研条件和产业机会。

对于青年人才来说，工作之外，还有住房、教育、医疗、交通以及家庭生活等现实考量。

本届大会特别安排人才嘉年华，将湾区科创体验与岭南文化元素相结合，希望让来到湾区的青年人才在了解产业发展机会的同时，也感受这里的城市生活。

这类活动虽然不是大会的核心环节，却与人才的实际需求有关。对于考虑到湾区工作和生活的青年人来说，除了了解企业岗位和科研平台，也需要认识一座城市的生活环境。

近年来，广东持续推进“百万英才汇南粤”行动计划，面向海内外青年人才拓展就业创业机会。人才政策、科研平台、产业岗位和生活配套，共同影响着人才的发展选择。

对大湾区而言，把人才吸引过来只是第一步。

科研人员能否获得长期稳定的研究支持，创业团队能否找到资金和市场，青年人才在工作生活中遇到的问题能否得到妥善解决，都会影响他们是否愿意留下来。

这些工作需要政府、高校、科研机构和企业共同参与，也离不开粤港澳三地在人才政策、科研合作和公共服务方面的持续衔接。

从广州到香港、澳门，再到东莞松山湖，人才大会走过了四个举办地。粤港澳三地合作积累了更多基础，人才交流的内容也从政策推介、合作洽谈，逐渐延伸到科研攻关和产业对接等具体工作。

今年大会会期为两天，但人才合作和科技成果转化显然需要更长时间——大会期间建立的合作意向，能否在会后继续推进？走上决赛舞台的科研项目，能否找到合适的产业合作伙伴？更多海内外青年人才，能否在大湾区找到适合自己的发展道路？

这些问题的答案，不在两天的会程里，而在大会之后的持续行动中。

撰文/摄影：龚名扬

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来源：南方+客户端