《51社保白皮书2026》在京发布：首发“企业高质量就业健康指数”

大湾区经济网讯 10月30日，众合云科旗下品牌51社保主办的第五届专业雇主论坛在北京举行。会上，《51社保白皮书2026》（以下简称“《白皮书》”）正式发布，并首发“企业高质量就业健康指数”。

企业高质量就业健康指数（Enterprise High-Quality Employment Health Index，简称 HQ-EHI），是51社保推出的用于描述企业高质量就业健康状况的指数，包含了5个一级指数和14个二级指数，从就业保障、劳动报酬、员工关系、职业发展、运营效率五个维度，由企业人力资源从业者结合自身企业实际情况对其高质量就业健康度进行量化评价，旨在为企业推动高质量就业发展提供参照。

“高质量就业”已经成为企业健康可持续发展的时代主题

我国国民经济和社会发展“十五五”规划纲要中设立专章“促进高质量充分就业”，这是我国新时代新征程就业工作的新定位、新使命。高质量充分就业的政策导向既与企业健康可持续发展紧密相连，又与劳动者安全感、获得感和幸福感息息相关。51社保长期聚焦企业劳动雇佣与社保实务研究，推出的“企业高质量就业健康指数”（HQ-EHI）聚焦企业视角，量化反映企业在高质量就业方向的真实现状、流行态度和管理变革趋势，为企业提供参考和指引。《51社保白皮书》系列报告发起人余清泉表示：“粗放的时代已经过去，高质量就业已经成为企业健康可持续发展的时代主题。企业应当敏锐洞察就业领域前瞻趋势，与时俱进、顺势而为。”

50.1%受访企业入职当天即签署合同，即时化就业保障成为主流趋势

就业保障是企业高质量就业健康度的基石支撑。《白皮书》数据显示，即时化就业保障成为主流趋势，89.7%的受访企业在入职首月内（含更短）完成劳动合同签署；79.8%的受访企业能够在新员工入职当月或次月为其缴纳社保（注：在实践中，每月15日离职/新入职的员工，一般由前公司缴纳当月社保，新公司由次月缴纳社保）48.3% 的受访企业将发薪日设立在次月10日前，用工合规的基础意识已在行业内普遍建立。更值得关注的是，50.1%的企业已实现员工入职当天签署劳动合同——即时化就业保障已成为HR主流趋势，既提升员工就业安全感，也为企业积累“专业雇主”品牌印象加分。

80.1%受访企业标配节日生日福利，福利设计从普惠向特色发展

员工福利是企业塑造员工体验、传递组织温度的重要载体。《白皮书》数据显示，节日、生日福利以80.1%的覆盖率位居首位，几乎成为受访企业标配，反映出情感关怀和习俗惯例在福利体系中的基础性地位；58.8%的受访企业提供体检、健康防护，52.5%的受访企业提供餐补、交补等各类补贴支持；另外，37.9%的受访企业提供补充商业保险，33.8%的受访企业提供全薪病假、延长年假等企业特色假勤，还有20.6%的受访企业会提供母婴室等女性专项关怀。福利设计也呈现出逐步深化的发展趋势，标配福利反映了普惠福利的流行程度，而与企业特点相结合的特色福利更显得温暖用心。

38.7%受访企业年度人均培训频次2到4次，职业发展支持逐渐体系化

职业发展是企业人力资本增值、长期可持续发展的关键落地。《白皮书》数据显示，职业发展支持逐渐体系化，54.7%的受访企业已为员工建立了清晰的职业发展通道；53.0%的受访企业已为员工建立了系统化的培训体系；42.9%的受访企业提供岗位轮岗、跨部门项目历练机会，同时有38.7%的受访企业提供导师带教、职业规划辅导和内部竞聘、继任计划等职业发展支持。38.7%受访企业的年度人均培训频次在2到4次之间，13.3%受访企业的年度人均培训频次为5到10次，更有6.7%的受访企业年度人均培训频次达到10次以上。这些反映出受访企业在员工能力成长和职业发展支持上逐渐丰富化和体系化，良好完善的人才发展项目能够有效激发员工潜能，提升企业人力资本积累和增值持续性，保持组织核心竞争力。

打造专业雇主品牌，企业升级“高质量就业”仍需坚持长期主义

在当前产业升级加速、技术迭代频繁的市场环境下，企业应当敏锐洞察时代主题的变化，在国家就业优先战略的引领下，主动告别传统粗放型用工思维，推动组织内部锚定“高质量就业”的战略共识，做精做强，优化企业人力资源管理战略方向。

《白皮书》认为，高质量就业是企业人力资源管理理念的全面升级，有保障的工作才是好工作，有质量的就业才能健康可持续，打造专业雇主品牌，推动形成双向奔赴的心理契约，企业也可以享受到专有知识沉淀效应和人力资本增值红利。提质升级，久久为功，企业仍需坚持长期主义，才能在新时代新征程中行稳致远。

关于51社保白皮书

51社保是众合云科旗下品牌，长期聚焦中国企业劳动雇佣与社保实务研究。《51社保白皮书》系列报告以“精准真实、务实落地、直面问题、前瞻指引”为特色，是国内第三方专业机构发布的深度研究报告。自2013年起，51社保已连续14年调研发布《白皮书》。今年《白皮书》调研回收有效问卷 3,438 份，受访者中HR占76.7%，管理级HR占46.7%，三年以上从业者占70.0%，对反映企业高质量就业发展情况具有一定代表性和参考价值。

文/徐玲

责任编辑/可可