蔚来拟授予李斌基于特定绩效目标的股份激励，全部归属需公司市值超1200亿美元，净利润超60亿美元

3月10日，蔚来汽车宣布董事会已批准通过2026年股份激励计划，据此将向公司创始人、董事长、首席执行官李斌授予约2.48亿股公司限制性股票。该限制性股票分为等额十批，其归属条件与公司市值及净利润相关的特定绩效目标挂钩。该计划于2026年3月6日生效，有效期为十二年。

值得注意的是，必须在达成一定绩效目标后，上述股份才会分批次归属于李斌。绩效目标与公司市值及净利润直接相关。具体而言，当蔚来公司美股市值依次超过300亿、500亿、800亿、1000亿、1200亿美元时，将会分别有上述股份的十分之一归属于李斌。当蔚来公司净利润依次超过15亿、25亿、40亿、50亿、60亿美元时，亦将会分别有上述股份的十分之一归属于李斌。当公司市值突破1200亿美元，同时净利润超过60亿美元时，将触发全部激励股份的最终归属。

财报显示，蔚来公司四季度实现经营利润12.5亿元，四季度现金储备459亿元，环比大幅增长近百亿。2025年全年共交付新车326,028台，同比增长46.9%，全年营收874.9亿，同比增长33.1%，全年毛利总额119.2亿元，同比增长83.5%，均创历史新高。2026年一季度交付指引80,000台-83,000台，同比增长90.1%-97.2%。营收指引244.8亿元-251.8亿元，同比增长103.4%至109.2%。

分析人士指出，与公司市值及净利润挂钩的股份解锁条件，目的是通过设定清晰且极具挑战性的长期目标，将股东直接回报和公司业务增长和经营结果相结合，并将CEO的激励与公司战略目标深度绑定，充分激励领导层带领公司在激烈的市场竞争中实现可持续的盈利提升与价值增长，从而最大化保障全体股东的长期利益。