易方达43只产品净值翻倍位列第一 偏股混合基金近七成跻身全市场同类产品前30%

2026年上半年行情收官，近一年业绩中，易方达43只主动权益产品净值翻倍，位列行业第一。

2025年以来，A股呈现出结构性走势，市场风格集中于科技成长领域。2026年上半年，科创50指数上涨64.25%，创业板指上涨35.58%。AI相关产业链行情持续演绎，基金公司主动权益产品的深度投研能力优势进一步显现。

一年期业绩是观察主动权益产品进攻锐度与市场适应能力的重要维度。根据银河证券数据，截至6月30日，近一年来，14只易方达主动权益基金近一年的业绩位列全市场第一或前3%，偏股混合型产品表现最为突出，近七成跻身全市场同类产品前30%。

作为国内最早布局主动权益投资的综合性资产管理公司之一，易方达基金自2001年成立以来，旗下产品经历多轮市场周期检验，主动权益管理规模连续八年全行业第一。业内通常将普通股票型、偏股混合型、灵活配置型、平衡混合型基金合计为主动权益产品，其中，权益仓位超过六成。

中长期业绩则更能体现基金公司主动权益投研体系的稳定性。近三年，易方达主动权益基金产品在同类产品前1%、前3%、前5%、前10%四个分位的入围数量均位列大型公募第一。

五年维度里，易方达近三成主动权益产品进入全市场前10%，该占比为全行业第一。其中，易方达瑞享灵活配置混合以521.6%的5年收益位列全市场第一。与此同时，易方达主动权益产品近五年平均回报超过70%，是全市场均值的3倍有余。

长期优异的业绩与易方达多年人才梯队建设密不可分，易方达主动权益板块多位核心基金经理均在公司任职超过十年，这在行业内并不多见。团队稳定带来的不仅是投资理念、研究方法的连续性，更重要的是文化的持续传承，有助于减少因人员频繁流动导致的投研体系断层，为长期业绩提供坚实基础。

这种稳定性并非偶然形成，而是与易方达较为系统的人才建设机制密切相关。投研能力的积累既依赖核心人员的长期沉淀，也依赖源源不断的人才供给。易方达在这一过程中选择了一条相对“慢”变量的路径。

易方达长期坚持自主培养机制，80%的投研人员来自于校园招聘。自主培养投研团队的周期较长、成本较高，却能够帮助研究人员建立扎实的行业认知、成熟的投资框架以及稳定的风险控制能力，也使基金经理在正式独立管理产品之前，已经形成清晰的能力边界和投资风格。

据了解，在具体培养过程中，这一机制并非简单依靠时间积累，而是形成了覆盖研究员成长不同阶段的制度安排。公司根据研究员所处阶段设置差异化培养方式，既重视基础研究能力的夯实，也强调跨行业视野、平台协作能力和持续跟踪能力的提升。

总体来看，主动权益投资能力的形成，并非单一基金经理或短期市场风格的结果，而是长期稳定的投研体系、持续的人才培养机制和平台化研究能力共同作用的体现。对于易方达而言，团队稳定、自主培养和分层赋能构成了其主动权益业务的重要底层支撑，也为其在不同市场环境中保持投研能力的延续性和竞争力提供了基础。