员工子女考上大学，公司一次性奖励212万

员工子女考上大学，公司一口气拿出200多万元奖励！8月21日上午，劲牌公司2026年职工子女升学奖学金颁发仪式在大冶举行。225名员工子女，212万元奖学金。这是劲牌连续第25年给员工子女发升学“红包”，金额和人数都创历年之最。

张素琴是劲牌持正堂的员工，今天她有双倍的喜悦——儿子李子浩考入上海大学钱伟长实验班微电子方向，女儿李紫欣考上三峡大学财务管理专业。双胞胎姐弟俩双双获得奖学金，共计3万元。

“今年赶上公司提升奖学金标准，我感觉特别幸运。”张素琴告诉记者，这笔钱她会让孩子自己存起来，“这是他们人生的第一笔存款，希望他们记住，不管走到哪里，这份温暖都来自劲牌。”

在张素琴的教育下，两个孩子都很踏实、有主见。“7月份从父母那里知道了劲牌公司的奖励政策，当时就觉得惊喜，会把钱存起来，用于将来更换电子设备或者考研学习。”李子浩说，他的数学和物理成绩比较突出，微电子方向一直是自己的“心选专业”。

“以后我在工作中的劲头都更高了！”劲牌公司物流中心员工曹政权今天格外精神，儿子曹梓航考上南昌大学工程力学专业，获得2万元奖励。

同在劲牌公司物流中心工作的罐车司机黄庆军同样开心。他的儿子黄恩泽考上了襄阳职业技术大学工业互联网工程专业，父子俩人打算用5000元奖金购置一台笔记本电脑。黄庆军对孩子的期待很实在：“希望他学成以后能回劲牌来工作，做‘劲二代’，为公司自动化产业出份力。”

刚结束会议就赶来见证幸福时刻的田伟华是劲牌人力资源中心员工，女儿袁亦帆一心想研究医疗机器人，今年考上了南昌航空大学生物医学工程专业，拿到了1万元奖学金。“我从事人力工作，最了解公司的员工福利体系。”田伟华说，“将来孩子能在这样的企业工作，简直太放心了。”

这种“希望孩子成为‘劲二代’”的共同期待，不止一次被提起。劲牌公益慈善基金会秘书长伍小勇介绍，从2002年设立职工子女奖学金至今，劲牌已累计发放奖学金超过762万元。这份跨越25年的坚持，让员工感受到的不仅是经济上的支持，更是一种“我的家事公司真的在乎”的归属感。

2026年5月，劲牌围绕“员工友好”建设全面升级奖励标准——普通全日制本科奖励5000元；省属重点一本奖励1万元；211、双一流院校及其他重点军事和医科院校奖励2万元；985院校奖励3万元；被北京大学、清华大学录取可获10万元最高奖励。政策覆盖全体在职员工，不分岗位职级。

今年7月，劲牌员工尹锋的女儿尹伊君以681分被北京大学录取，成为新标准下首位获得10万元最高奖励的职工子女。

奖学金政策正有力激励劲牌员工子女勤奋学习。伍小勇介绍，今年考入“985”大学的员工子女4名，考入“211”大学及医科、军校的32名，“获奖人数和奖学金总额的大幅提升，体现了劲牌对员工及其家庭的持续关怀”。

据了解，劲牌近年来持续完善员工福利体系，除升学奖学金外，还设有生育奖励、大病救助、婚恋服务、健康管理等多项关怀措施。