瑞浦兰钧被动“认领”车间不雅视频 一场离职纠纷为何沦为全网笑柄

来源：眼镜财经

今年 8 月，瑞浦兰钧(00666.HK)交出上市以来最亮眼的一份中期成绩单：营收 149.16 亿元、同比增长 57.2%，净利润 7.78 亿元、一举超过 2025 年全年水平。

然而，高光时刻没有持续太久。半个月后，一则"员工在车间赤身行走" 的视频却将这家锂电龙头推上舆论风口。

从事件发酵、同业"背锅" 到公司姗姗来迟的正式 "认领"，围绕回应时效、管理流程与信息透明的质疑，比财报数字本身更值得市场追问。

事发逾两周未主动披露，视频发酵后被动"认领"

网传视频显示，一名男子在堆放电池电芯的车间内赤身行走，身后有多名工作人员跟随。

据媒体核实，该事件发生于今年8 月底的瑞浦兰钧嘉善基地 —— 一段据称 "当日已在公安机关见证下妥善解决" 的离职纠纷，却在一个月后因视频流出而引爆舆论。

《碳见光伏》注意到，9 月 9 日午间，视频在社交平台扩散并冲上热搜，配文直指 "宁德时代宜宾基地班长禁止员工上厕所、员工失禁后情绪失控"，宁德时代当天下午即回应辟谣，称并非公司场景、宜宾基地已报警，警方于当日介入并成立联合工作组调查。

直至9 月 10 日晚，瑞浦兰钧才通过官方微信公众号发布《关于近期网传视频的声明》正式 "认领"：事件发生于公司嘉善基地，当事员工因离职手续办结时限分歧情绪失控，网传 "限制员工如厕" 与事实不符，公司已向公安机关报案，并向 "受本次事件波及的业内友商" 致歉。

从8 月底事发到 9 月 10 日声明发布，已时隔约两周；这期间，公司始终未主动向公众披露这一事件，直至视频发酵、友商被冤枉、警方介入调查后，才被动发声。

若事件真如公司所言"事发当日已在公安机关见证下妥善解决"，为何不在第一时间主动澄清事发地与真相，而要等舆论风暴席卷两天、让无关的友商蒙受不白之冤？这一信息透明度的缺失，才是对公司危机管理与声誉意识的真正拷问。

一场离职纠纷，何以升级为"过激行为"

公司声明将事件归因于一次普通的离职手续办理分歧：员工要求"即时办结"，公司称流程办理 "需一定时限"。一场本可通过协商解决的劳资分歧，最终演变为员工情绪失控、赤身闯入生产车间的极端行为 —— 这一过程本身，即是管理短板的缩影。

离职手续究竟需要多长时限、双方分歧点何在、分歧出现后公司是否及时介入沟通疏导—— 这些关键细节，声明均未披露。

在今年 8 月 8 日“冠军之芯·梦想时分”2026瑞浦兰钧品牌日上，瑞浦兰钧总裁冯挺在演讲中提到：

“科技为器，人文为根，智能为翼，人心为本。”

这十六个字，是瑞浦兰钧穿越周期的核心底气。

但实际情况，显而有所出入。在声明之外，当事员工离职员工"情绪失控" 是为何，是否存在离职流程僵化、沟通机制缺位、员工心理关怀失灵等问题，公司未作进一步说明。

值得注意的是，声明仅以"优化员工沟通机制、强化合规管理" 一句带过。对于一家正处于产能与人员高速扩张期的企业而言，这样的表态，是否足以回应外界对一线用工管理的关切？

生产重地，为何成为"视频现场"

事件本身更值得追问的是：作为堆放电池电芯的生产车间，人员出现异常行为为何未能被及时制止？视频又是如何流出并扩散至网络？

《碳见光伏》了解到，锂电池生产工艺涉及核心技术机密，车间画面外流本身即是安防与保密管理漏洞的体现；而当事员工在情绪失控状态下的画面被拍摄、传播，对其个人尊严与隐私权益的侵害，同样不该被"妥善解决" 四个字轻轻带过。

截至目前，公安机关对事件的调查结论尚未公布，公司所称"报案" 具体指向造谣者抑或视频传播者，亦未明确。在当事员工已离职、双方各执一词的情况下，事件全貌仍有待还原。

"冠军式增长" 的另一面

时间线显示，这起风波恰逢瑞浦兰钧的高光时刻。2026年上半年，公司实现营收 149.16 亿元、同比增长 57.2%；净利润 7.78 亿元，同比扭亏为盈(上年同期亏损 6270 万元)，并超过 2025 年全年净利润水平；储能电池出货量 27.2GWh、同比增长 43.9%，户用储能电芯出货量蝉联全球第一，工商业储能电芯出货量位列全球第二。

《碳见光伏》注意到，作为世界500 强青山实业在新能源领域布局的首家企业、背靠 "世界镍王" 项光达的储能明星标的，瑞浦兰钧在出货量与营收 "冠军式增长" 的另一面，生产管理、人力资源与危机应对等软实力能否匹配扩张速度，正成为资本市场重新审视这家公司的切口。

亮眼的财报数字可以证明出货量与盈利能力的跃升，却无法自动证明一家公司的治理成色。

从车间风波中的回应节奏、管理流程到信息透明，瑞浦兰钧交出的答卷尚存多处留白。若在高速扩张中持续忽视一线管理与危机应对的短板，这家储能新贵收获的，恐怕不只是市值蒸发，还有投资者与公众信任的流失。