轻喜到家出席2026年全国家政行业产教融合共同体理事会暨家政学学术年会，共筑产教评人才新生态

大湾区经济网讯，10 月 24 日，2026 年全国家政行业产教融合共同体理事会暨家政学学术年会在湖南长沙隆重召开。本届年会汇聚全国百余所家政相关院校、行业龙头企业与专家学者，围绕家政学科建设、产教融合深化、行业人才培养等核心议题展开研讨，共探家政服务业高质量发展路径。

作为中国家政国家标准制定单位、广东省产教评技能生态链首批链主企业(家政赛道唯一)，轻喜到家受邀出席大会，在共同体理事会环节，轻喜到家正式当选全国家政行业产教融合共同体副理事长单位，同时与湖南女子学院签署校企合作战略协议，并作主题分享，其在家政人才培养、产教评一体化建设领域的实践成果获得全国行业层面的高度认可。

(右一为“轻喜到家”执行总裁王衡参加校企合作签约仪式)

校企携手签约，共建协同育人新机制

作为大会核心议程之一，校企合作战略签约仪式同期举行，轻喜到家与湖南女子学院正式达成深度合作。京东家政、阳光大姐等多家行业头部企业及机构也参与了本次签约。 据了解，双方将以本次签约为起点，在现代家政产业学院共建、订单班与学徒制人才培养、课程教材联合开发、实习就业定向输送等领域展开全方位合作，打通院校人才培养与产业岗位需求的衔接通道，共同探索家政专业人才的系统化培养新模式。

(左二为“轻喜到家”副总裁兼职业教育总经理宋坷上台接受授牌)

破解行业人才困局，构建产教评一体化生态

在主题报告中，轻喜到家副总裁兼职业教育总经理宋坷发表《链动产教评新生态，赋能家政新未来》的主题演讲，系统阐述了当前家政行业的人才瓶颈与产教评一体化的实践方案。

(图为轻喜到家副总裁兼职业教育总经理宋坷发表主题演讲)

报告指出，当前我国家政行业面临三大核心人才痛点：一是学岗脱节，院校课程偏理论体系，缺乏真实家庭服务场景的实训支撑;二是证岗分离，技能证书考核与实际服务能力存在偏差;三是职业成长路径模糊，从业人员晋升通道不清晰，行业归属感与稳定性不足。传统 “产 + 教” 二元合作模式已难以系统性破解行业人才困局，亟需构建 “产、教、评” 三位一体的闭环生态。

在此背景下，广东省率先推出产教评技能生态链建设，将产教合作升级为 “产 + 教 + 评” 三位一体的完整闭环。轻喜到家凭借在家政行业多年的标准化积淀与人才培养体系，成功入选广东省产教评技能生态链首批链主企业，牵头制定家政行业人才培养标准，聚合院校、链员企业、评价机构多方力量共建行业人才生态。凭借参与制定电子商务家政领域国家标准的行业标准沉淀，叠加全国 68 座城市、70 余家线下门店、2 万余名直营员工、累计服务超 1500 万户家庭的产业底座，企业开放海量真实家庭服务场景，为人才培养提供坚实的产业实训与就业支撑。

(图为轻喜职业培训学校对学员进行理论课指导)

据介绍，轻喜到家已形成覆盖产业标准输出、校企协同育人、技能自主评价的全链路实践框架：立足真实岗位梳理 10 余个核心家政工种的能力模型，开放全国 68 城业务场景提供实训就业通道;通过共建产业学院、订单班培养、双向师资交流等方式，实现 “招生 — 培养 — 实训 — 评价 — 就业” 全链路贯通，推动实现 “入学即入行，毕业即上岗”;依托轻喜职校的自主评价资质，推行训评一体化模式，打通技能等级晋升通道，落实新八级工激励制度，提升从业人员职业归属感。

截至目前，轻喜到家的产教评建设已取得阶段性成效：拥有 9 大工种的开放评价资质，覆盖保洁员、家政服务员、养老护理员、育婴员等核心岗位，累计完成技能评价超 5 万人次;经轻喜标准化培训评价的学员，全行业就业率超过 95%，产教评生态链内定向输送就业占比超 80%。标准化的人才供给也为服务品质筑牢根基，目前品牌累计服务超 1500 万户家庭，服务好评率稳定在 99.5% 以上，相关实践成果也在本次年会上获得与会专家、院校与企业代表的高度关注与认可。

(图为轻喜职业培训学校对学员进行烹饪教学)

面向未来，轻喜到家表示，将以副理事长单位身份深度参与全国产教融合共同体建设，以广东为起点持续深化产教评生态链建设，扩大生态链规模，拓展更多院校合作，丰富新工种评价标准，覆盖育幼、高端家政等新业态，将广东的成熟经验向全国更多城市复制，打造可推广的家政产教评全国样板，与全行业携手推动家政服务业高质量发展。

责任编辑/晓飞